Психология управления и «Капитал» Маркса: приёмы управления и основные идеи

Приём управления

Описание

Приём соответствия работы и оплаты труда

Является ключевой мотивацией трудовой деятельности.

Из работы Маркса: «…заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда» в буржуазном обществе [4].

Приём указывания

Используется, когда работники недостаточно квалифицированы и недостаточно замотивированы. При указывании руководитель чётко поясняет, что делать и какой должен быть результат. Регулярными проверками следит за выполнением работы и даёт указания.

Приём чёткости определения принципиальных условий работы исполнителя

Каждый сотрудник, приступая к работе, соглашается на определённые условия. Для того, чтобы негативные эмоции не способствовали ухудшению рабочего процесса, работодатель должен также чётко выдерживать все условия.

Приём семейности

Предоставляя заманчивые условия для работы, руководитель может добиться того, что работник пригласит на работу своих членов семьи. Популярностью это пользовалось, к примеру, среди шахтёров, когда отцы приводили своих сыновей к себе на работу для подработки с целью увеличения дохода семьи.

Приём сохранения дистанции

Руководитель должен чётко устанавливать дистанцию в личных отношениях с подчинёнными.

Приём единовластия

Важно, чтобы при одном вопросе все должностные руководители давали одинаковые или хотя бы совместимые указания.

Приём руководства только своих подчинённых

Важно ограничивать свою «власть» и не стараться руководить подчинёнными своих подчинённых.

Приём конструктивности

Подчинённому должны быть ясны и понятны все указания руководителя. В противоположном случае есть вероятность невыполнения требований.

Приём наказаний

К системе наказаний есть несколько требований: они не должны зависеть от настроения руководителя, должны быть пропорциональными по отношению к нарушениям.

В случае, если мер наказаний нет, добросовестные работники могут ощутить несправедливость.

Приём чёткого распределения материальной ответственности

Важно, чтобы рабочий, приступая к своей работе, знал, за что несёт ответственность в случае поломки или кражи.

Утверждение

 Осуществление

Уровень организации (комментарий)

Частная собственность неотделима от индивидуального ведения промышленности и от конкуренции.

Частная собственность должна быть ликвидирована, а на её место прийти общее пользование всеми орудиями производства и распределение продуктов по общему соглашению. Другими словами, должна наступить общность имущества.

Государство

Внутри фабрики всё до мелочей определяется предпринимателем. Собственность предпринимателя однозначно продолжается в управлении фабрикой.

Независимо от того, как предприниматель организует процесс производства, располагая собственным капиталом или заёмным, он всё равно управляет и процессом производства, и процессом обращения.

Компания

В рыночной экономике разделение труда диктуется именно правилами конкуренции.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу. Он демонстрирует несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые ищут работников, могут сами решать, кто именно им требуется и какое количество. И вот тогда происходит жестокий и беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабым и неспособным на рынке труда приходится несладко. Так происходит стимуляция высококвалифицированного труда посредством высокой конкуренции.

Разделение труда усиливает зависимость рабочего, специализировавшегося на известном процессе производства, от предпринимателя и от колеблющихся условий рынка. В ситуации, когда рабочий не умеет ничего делать, кроме своей конкретной операции в производстве, у него возникнут проблемы в поиске другой работы, как следствие, придётся соглашаться на невыгодные условия, по сравнению с тем, кто имеет большое разнообразие профессиональных знаний и способностей.

Государство

(Оно не только дополняет и корректирует действие рынка, но и является важным механизмом, который обеспечивает социальную направленность развития рыночной экономики.)

Применение разделения труда на фабрике ко всему обществу.

К. Маркс дословно пишет о возникновении и развитии разделения труда внутри общества так: «Разделение труда внутри общества и соответственное ограничение индивидуума сферой определённой профессии имеет, как и разделение труда внутри мануфактуры, две противоположные исходные точки развития. В пределах семьи, а с дальнейшим развитием в пределах рода – естественное разделение труда возникает вследствие половых и возрастных различий, то есть на чисто физиологической почве, и оно расширяет свою сферу с расширением общественной жизни, с ростом населения, особенно же с появлением конфликтов между различными родами и подчинением одного рода другим» [4].

Стоит учитывать, что будущее изъятие управления промышленностью из рук индивидуумов и передача в общество будут произведены согласно интересам всех членов общества.

Государство

Управление представляет собой общие функции кооперации труда в отличие от частных функций рабочих.

В рамках фабрики существуют непосредственно общественные (нерыночные) отношения, пропорции которых устанавливаются не через обмен, а непосредственно указаниями управления.

Компания

Товаровладельцы имеют право обмениваться своими товарами на основе договора, который отражает экономическое отношение.

Для владельца потребительская стоимость товара заключается в его меновой стоимости. И как следствие, является средством обмена – один товар приравнивается к другому как стоимости.

Государство

Кооперации (средний общественный труд) представляются специфической формой капиталистического процесса производства, в противоположность процессу производства у раздробленных независимых работников.

Кооперация позволяет расширить пространственную сферу труда и сузить сферу производства.

Компания

Удлинение рабочего дня позволяет увеличить производство.

За счёт увеличения рабочих часов возрастает прибыль управляющего. Но из-за того, что работникам приходится работать на протяжении 12-16 часов и при этом пропускать обеденный приём пищи, становится заметно ухудшение здоровья и как следствие сокращение продолжительности жизни. «… наши белые рабы зарабатываются до могилы и гибнут без всякого шума» [4]. Поэтому впоследствии пришлось прийти к принудительному ограничению рабочего времени в законодательном порядке.

Компания

Система смен на дневной и ночной труд позволяет не останавливать производство товара.

Двадцатичетырёхчасовой процесс производства может существовать без сильной утомляемости рабочих, если часть рабочего персонала будет выполнять свою работу одну неделю в дневное время, а другая – в ночную. А следующую неделю – наоборот.

Компания

Повременная или поштучная заработная плата для стимуляции рабочих.

«… в зависимости от продолжительности рабочего дня, то есть в зависимости от количества труда, ежедневно доставляемого рабочим, одна и та же заработная плата может представлять очень различную цену труда, то есть различные денежные суммы за одно и то же количество труда» [4].

А вот поштучная заработная плата зависит от дееспособности производителя, и так как качество труда контролируется самим его продуктом, является «обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества» [4].

Компания

Экономия капиталиста может происходить за счёт: пренебрежения самыми необходимыми затратами на рабочего, использования отходов производства, уменьшения трат на двигательные силы и внедрения в производство новых изобретений и технологий.

Капиталист ради своей выгоды готов пренебречь здоровьем рабочих. К примеру, работа большого количества людей в небольших закрытых помещениях приводит к растущей прибыли капиталиста, но к значительному ухудшению здоровья рабочих.

Изобретения будут приносить прибыль только с непременным условием того, что они подстроятся под условия непосредственно общественного обобществлённого труда или непосредственной кооперацией в процессе производства.

Компания